劳动争议 （2021）粤19民终765号

劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，有权请求用人单位支付除医疗费用以外的工伤保险待遇。勤丰公司认为，此工伤待遇应是只一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗救助金，不包含停工留薪工资。因谢寿忠在停工留薪期内的工资已经由第三人偿付，谢寿忠不能再次要求该期间的工资。（二）勤丰公司向谢寿忠支付了2019年6月份工资1162元，7月份工资4345元，8月份工资4243元，9月份工资4518元（包含代扣2018年4月份至2019年5月份的社保费），合计14268元。勤丰公司在工资中扣除谢寿忠的社保费是合理合法的，谢寿忠无权拒绝。原审法院计算的谢寿忠该期间的工资分别为2019年6月份1024元，7月份4505.6元，8月份4198.4元，9月份4249.6元，合计13977.6元。可知勤丰公司在该期间没有拖欠克扣谢寿忠的工资，相反还多发了工资。（三）勤丰公司认为谢寿忠停工留薪期间的工资理应由侵权的第三人以误工费形式支付，在2019年6月份至9月份期间勤丰公司也没有拖欠克扣谢寿忠的工资，勤丰公司没有恶意拖欠克扣谢寿忠工资的行为。勤丰公司主张以这一理由解除双方的劳动关系，不应得到

劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，有权请求用人单位支付除医疗费用以外的工伤保险待遇。勤丰公司认为，此工伤待遇应是只一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗救助金，不包含停工留薪工资。因谢寿忠在停工留薪期内的工资已经由第三人偿付，谢寿忠不能再次要求该期间的工资。（二）勤丰公司向谢寿忠支付了2019年6月份工资1162元，7月份工资4345元，8月份工资4243元，9月份工资4518元（包含代扣2018年4月份至2019年5月份的社保费），合计14268元。勤丰公司在工资中扣除谢寿忠的社保费是合理合法的，谢寿忠无权拒绝。原审法院计算的谢寿忠该期间的工资分别为2019年6月份

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤19民终765号上诉人（原审被告）：东莞勤丰包装制品有限公司，住所地为广东省东莞市长安镇振安路上角路段咸西工业区××，统一社会信用代码为91441900MA4UQ4J21D。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢寿忠，男，1973年3月14日出生，汉族，住广西贵港市港南区×××××××××……