劳动争议 （2016）京02民终1336号

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。范树果与中源电气公司的劳动合同于2015年2月18日到期后，范树果仍在中源电气公司工作，双方至2015年5月11日劳动关系解除时仍未签订劳动合同，故中源电气公司应支付范树果未签订劳动合同双倍工资。现中源电气公司上诉请求不支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。范树果提交《通告》证明中源电气公司以其频繁请假为由与其解除劳动关系。中源电气公司认可《通告》的真实性，但主张其公司系依据员工手册，以范树果旷工为由与其解除劳动关系，而范树果对此不予认可，其公司亦未提交证据证明该主张，故本院对中源电气公司关于以范树果旷工为由与其解除劳动关系的主张不予采纳。范树果既不认可旷工，亦不认可见过员工手册，故原审法院综合以上情况，认定中源电气公司违法解除劳动关系，并无不当，本院予以维持。中源动力公司承认应当支付范树果双休日加班工资、提成款及差旅费，但以因范树果旷工和不办理交接给公司造成20000元损失为由拒绝支付，范树果对此不予认可，其公司

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。范树果与中源电气公司的劳动合同于2015年2月18日到期后，范树果仍在中源电气公司工作，双方至2015年5月11日劳动关系解除时仍未签订劳动合同，故中源电气公司应支付范树果未签订劳动合同双倍工资。现中源电气公司上诉请求不支付未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。范树果提交《通告》证明中源电气公司以其频繁请假为由与其解除劳动关系。中源电气公司认可《通告》的真实性，但主张其公司系依据员工手册，以范树果旷工为由与其解除劳动关系，而范

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1336号上诉人（原审原告）北京中源动力电气技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路12号A座4层401室。法定代表人吕军，总经理。委托代理人米燕敏，女，1985年11月16日出生。被上诉人（原审被告）范树果，男，1980年3月18日出生。委托代理人王燕君，北京市德通律师事务所律师。上诉人北京中源动力电气技术有限公司（以下简……