劳动争议 （2016）闽02民终948号

本案系劳动争议，对于工资的计付，用人单位应当承担举证责任。双方的纠纷起因于陈晓芝的丈夫苟中良与金华源公司的劳动争议（另案处理）。陈晓芝在2004年1月至2015年4月期间的工资均在3100元至3800元间，2015年5月苟中良与金华源公司发生劳动争议，金华源公司支付陈晓芝2015年5月工资为2529元、6月工资为1750元，2015年7月工资则未付。由于2015年5月、6月两个月工资低于陈晓芝之前的工资水平，陈晓芝为此向金华源公司交涉未果，于2015年7月20日向劳动部门投诉，于2015年8月13日申请劳动仲裁。综合本案的情况看，虽然在该期间陈晓芝的工作一定程度上可能受影响，但金华源公司并没有确切的依据证明陈晓芝工资如何计算。由于金华源公司在工资支付上依据不足，一审判决金华源公司按陈晓芝之前的月平均工资补足差额并无不当。因此，陈晓芝以金华源公司未及时足额支付劳动报酬请求解除劳动关系，并按在公司的工龄支付经济补偿，应予支持。综上所述，金华源公司的上诉不能成立，其上诉请求予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(

本案系劳动争议，对于工资的计付，用人单位应当承担举证责任。双方的纠纷起因于陈晓芝的丈夫苟中良与金华源公司的劳动争议（另案处理）。陈晓芝在2004年1月至2015年4月期间的工资均在3100元至3800元间，2015年5月苟中良与金华源公司发生劳动争议，金华源公司支付陈晓芝2015年5月工资为2529元、6月工资为1750元，2015年7月工资则未付。由于2015年5月、6月两个月工资低于陈晓芝之前的工资水平，陈晓芝为此向金华源公司交涉未果，于2015年7月20日向劳动部门投诉，于2015年8月13日申请劳动仲裁。综合本案的情况看，虽然在该期间陈晓芝的工作一定程度上可能受影响，但金华源公司并没有

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终948号上诉人（原审被告）：厦门金华源手袋有限公司，住所地福建省厦门市湖里区蔡塘村古地石社69号三楼。法定代表人：张健敏，总经理。委托诉讼代理人：林涛，福建知圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晓芝，女，汉族，1981年8月11日出生，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：颜良材、张长炜，福建均融律师事务所律师。上诉人厦门金华源……