劳动争议 （2014）二中民终字第09290号

原审判决后，康基嘉华公司依法提起上诉，李学善未提起上诉，故本案二审过程中的焦点问题即康基嘉华公司的上诉请求是否成立。首先，对于解除劳动合同经济补偿金，原审法院综合考虑本案实际情况认定双方劳动关系自2014年1月14日起视为协商一致解除，并无不当。因康基嘉华公司未提交充分证据证明系李学善主动提出离职，故原审法院判令康基嘉华公司应支付李学善解除劳动合同经济补偿金并依法计算具体数额，符合情理。其次，对于2013年12月的欠付工资，原审法院根据双方陈述并依法确定举证责任，从而计算康基嘉华公司应支付李学善该月工资的数额，并无不当。最后，对于李学善主张的2012年12月至2013年12月未缴纳社会保险费的补偿金。康基嘉华公司作为李学善的用人单位，应当依法为李学善办理社会保险手续、缴纳社会保险费，但康基嘉华公司在本案中并×提交确实充分的证据证明其已履行上述义务，故李学善有权通过相应部门要求康基嘉华公司进行补缴。因李学善系非农业户籍，且其主张的未缴社会保险费的期间在2011年7月之后，故原审法院判决康基嘉华公司支付李学善未缴纳社会保险费的补偿金不妥，本院予以调整。综上所述，康基嘉华公司的上诉请求部分成

原审判决后，康基嘉华公司依法提起上诉，李学善未提起上诉，故本案二审过程中的焦点问题即康基嘉华公司的上诉请求是否成立。首先，对于解除劳动合同经济补偿金，原审法院综合考虑本案实际情况认定双方劳动关系自2014年1月14日起视为协商一致解除，并无不当。因康基嘉华公司未提交充分证据证明系李学善主动提出离职，故原审法院判令康基嘉华公司应支付李学善解除劳动合同经济补偿金并依法计算具体数额，符合情理。其次，对于2013年12月的欠付工资，原审法院根据双方陈述并依法确定举证责任，从而计算康基嘉华公司应支付李学善该月工资的数额，并无不当。最后，对于李学善主张的2012年12月至2013年12月未缴纳社会保险费的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09290号上诉人（原审被告）北京康基嘉华净水科技有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场第二座941-948单元。法定代表人王龙梅，总经理。委托代理人陈海东，男，1987年6月28日出生，北京康基嘉华净水科技有限公司职员。委托代理人全威，女，1975年12月1日出生，北京康基嘉华净水科技有限公司职员。被上诉人（原审原告……