劳动争议 （2019）京02民终13730号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。杨辉入职动力源公司担任客户经理，后经聘任晋升为甘肃办业务主任。动力源公司主张杨辉负责的甘肃办2017年、2018年连续两年无法完成业务指标，因而于2018年8月21日解聘杨辉甘肃办业务主任职务，但动力源公司作出解聘决定时2018年业务考核周期尚未届满，且动力源公司在区域整体业绩下滑的情况下，未能提供充分的证据证明甘肃办业绩下滑系因杨辉工作不力导致，故动力源公司对杨辉进行调岗的依据不充分。在此情况下，杨辉主张动力源公司未按劳动合同约定提供劳动条件，并以动力源公司违法调岗提出解除劳动合同，要求动力源公司支付解除劳动合同经济补偿，于法有据，予以支持。动力源公司关于无须支付杨辉解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。一审法院判决：一、北京动力源科技股份有限公司于判决生效之日起7日内支付杨辉解除劳动合同经济补偿110000元；二、驳回北京动力源科技股份有限公司的诉讼请求。未按判决指定期间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。杨辉入职动力源公司担任客户经理，后经聘任晋升为甘肃办业务主任。动力源公司主张杨辉负责的甘肃办2017年、2018年连续两年无法完成业务指标，因而于2018年8月21日解聘杨辉甘肃办业务主任职务，但动力源公司作出解聘决定时2018年业务考核周期尚未届满，且动力源公司在区域整体业绩下滑的情况下，未能提供充分的证据证明甘肃办业绩下滑系因杨辉工作不力导致，故动力源公司对杨辉进行调岗的依据不充分。在此情况下

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13730号上诉人（原审原告）：北京动力源科技股份有限公司，住所地北京市丰台区科技园区星火路8号。法定代表人：何振亚，董事长。委托诉讼代理人：丁艳丽，女，该公司人力资源总监。委托诉讼代理人：马晓明，北京市康博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨辉，女，1977年4月22日出生，汉族，住甘肃省兰州市七里河区。上诉人北京动力源科技股份有……