劳动争议 （2019）皖01民终7145号

合法的劳动关系受法律保护。关于入职时间，安医临床医学院举证的参保证明仅能证明其为储强缴纳社会保险的时间，不足以证明储强于2007年7月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。安医临床医学院未提供职工名册等证据证明储强的入职时间，应承担举证不能的不利后果。储强举证的2007年度符合评选条件教职工名单中载明储强的到岗时间系2004年4月19日，一审法院予以采信，据此一审法院认定储强于2004年4月19日入职安医临床医学院。关于月平均工资，储强的工资通过银行转账方式发放，其工资一览表及银行流水显示，储强2017年8月至2018年7月期间，每月应发工资为2485元（含代扣社保），2018年2月6日另有工资收入8340元，其离职前十二个月平均工资为3180元/月。储强主张将加班工资计入月平均工资中，于法无据，一审法院不予支持。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，

合法的劳动关系受法律保护。关于入职时间，安医临床医学院举证的参保证明仅能证明其为储强缴纳社会保险的时间，不足以证明储强于2007年7月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。安医临床医学院未提供职工名册等证据证明储强的入职时间，应承担举证不能的不利后果。储强举证的2007年度符合评选条件教职工名单中载明储强的到岗时间系2004年4月19日，一审法院予以采信，据此一审法院认定储强于2004年4

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7145号上诉人（原审被告、原告）：安徽医科大学临床医学院，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路15号。法定代表人：王继红，校长。委托诉讼代理人：彭学斌，国浩律师（合肥）事务所律师。委托诉讼代理人：潘栋妹，国浩律师（合肥）事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：储强，男，1964年5月11日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代……