劳动争议 （2021）津01民终4612号

原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，一审法院不予支持。原告以被告未支付其2020年4月6日、4月11日、5月23日休息日加班工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，一审法院不予支持。原告提供的奖金条、2020年夏季奖金的支付通知和工资管理制度相互印证，可以证明被告应向其支付2020年上半年奖金，原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。原、被告劳动关系于2020年6月14日解除，经计算，原告2019年应享受带薪年休假10天、2020年应享受带薪年休假4天，原告均已实际享受，其第四项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。判决：一、被告天津电装空调管路有限公司于

原、被告签订的劳动合同和被告处《就业规则》对加班需要审批有明确规定，被告还存在历年工作日历调整的惯例，且2020年因新冠肺炎疫情原因调整工作日历，调整过程及告知执行情况均不违反法律强制性规定。原告第三项诉讼请求中主张的周六加班期间均在工作日历调整范围内，且调整对应所涉及原告未出勤的日期被告均按正常出勤支付工资，故原告第三项诉讼请求中主张的日期，不属于休息日加班，其休息日加班费的主张没有法律依据，一审法院不予支持。原告以被告未支付其2020年4月6日、4月11日、5月23日休息日加班工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，没有事实依据，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终4612号上诉人（原审原告）：武海龙，男，1988年4月16日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津电装空调管路有限公司，住所地天津市西青经济技术开发区赛达六支路23号。法定代表人：大矢修三，董事长。委托诉讼代理人：秦菊香，天津善川律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝鑫，天津善……