劳动争议 （2021）京03民终6409号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华年时代公司主张该公司法定代表人李东敏私人雇佣李娟后向其发放劳务费，李娟与该公司不存在劳动关系。但未举证证明。结合李东敏向李娟较为规律的支付较为固定金额的费用的事实，对李娟关于双方存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。作为用人单位，华年时代公司未举证证明李娟的入职离职时间、月工资标准，劳动合同签订情况，对此应承担举证不能的不利后果，对李娟的相关主张，一审法院予以采信。仲裁裁决确认的劳动关系存续期间及未签订劳动合同的双倍工资差额，均不高于法定标准，李娟亦同意，一审法院不持异议。李娟提交的银行流水无法证明其所述的解除事实及理由，故对华年时代公司要求不支付违法解除劳动关系赔偿金7500元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认华年时代公司与李娟于二〇一九年三月二十九日至二〇一九年七月三十一日期间存在劳动关系；二、华年时代公司于判决生效之日起七日内支付被告李娟二〇一九年四月二十九日至二〇一九年七月三十一日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华年时代公司主张该公司法定代表人李东敏私人雇佣李娟后向其发放劳务费，李娟与该公司不存在劳动关系。但未举证证明。结合李东敏向李娟较为规律的支付较为固定金额的费用的事实，对李娟关于双方存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。作为用人单位，华年时代公司未举证证明李娟的入职离职时间、月工资标准，劳动合同签订情况，对此应承担举证不能的不利后果，对李娟的相关主张，一审法院予以采信。仲裁裁决确认的劳动关系存续期间及未签订劳动合同的双倍工资差额，均不高于法定标准，李娟亦同意，一审法院不持异议。李娟提交的银行流水无法证明其所述的解除事实及理由，故对华年时代公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6409号上诉人（原审原告）：华年时代（北京）健康管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：李大伟，经理。委托诉讼代理人：王保亮，男，华年时代（北京）健康科技有限公司员工。上诉人（原审被告）：李娟，女，1985年11月23日出生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。上诉人华年时代（北……