劳动争议 （2021）京02民终4858号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张斗星主张员工离职移交表系其被迫签署，但其提交的证据不足以证明和平泛华公司存在胁迫其签署该材料的情形，应由张斗星承担举证不能的不利后果，对员工离职移交表，法院予以采信。对于张斗星2019年7月的工资，员工离职移交表载明其实际出勤13天，以张斗星2019年3月至6月的平均工资为基数计算，和平泛华公司应支付张斗星2019年7月1日至2019年7月15日期间工资4387.87元。员工离职移交表载明系张斗星提出解除劳动合同，且没有遗留的经济问题、经济补偿和经济赔偿等问题，故对张斗星要求和平泛华公司支付无故解除劳动关系经济赔偿金、餐补、交通补贴以及其他工资的诉讼请求，法院均不予支持。张斗星要求调查其与和平泛华公司之间发生暴力、涉及黑恶势力、欺压侮辱事件不属于劳动争议案件受案范围，法院不予处理。判决：一、北京和平泛华建设集团有限公司于判决生效之日起10日内支付张斗星2019年7月1日至2019年7月1

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张斗星主张员工离职移交表系其被迫签署，但其提交的证据不足以证明和平泛华公司存在胁迫其签署该材料的情形，应由张斗星承担举证不能的不利后果，对员工离职移交表，法院予以采信。对于张斗星2019年7月的工资，员工离职移交表载明其实际出勤13天，以张斗星2019年3月至6月的平均工资为基数计算，和平泛华公司应支付张斗星2019年7月1日至2019年7月15日期间工资4387.87元。员工离职移交表载明系张斗

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4858号上诉人（原审原告）：张斗星，男，1970年4月8日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。被上诉人（原审被告）：北京和平泛华建设集团有限公司，住所地北京市大兴区旧桥路1号院3号楼17层2001室。法定代表人：魏增坡，执行董事。委托诉讼代理人：许大方，北京法昂律师事务所律师。上诉人张斗星因与被上诉人北京和平泛华建设集团有限公司（以下简……