劳动争议 （2017）吉02民终2810号

杜雨阳与云尚食品公司存在劳动关系，故双方均应按劳动法律行使权利、履行义务。一、关于杜雨阳要求云尚食品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从该规定可以看出，杜雨阳主张的未签订劳动合同双倍工资的性质，不是基于其提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬的范畴，故杜雨阳主张的未签订劳动合同双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的特别规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，因杜雨阳自2014年5月26日至2017年3月30日在云尚食品公司处工作，云尚食品公司最晚应于2015年5月26日前与杜雨阳订立书面劳动合同，故杜雨阳最晚应于2016年5月26日前主张双倍工资差额的权利，因此杜雨阳于2017

杜雨阳与云尚食品公司存在劳动关系，故双方均应按劳动法律行使权利、履行义务。一、关于杜雨阳要求云尚食品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从该规定可以看出，杜雨阳主张的未签订劳动合同双倍工资的性质，不是基于其提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬的范畴，故杜雨阳主张的未签订劳动合同双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2810号上诉人（原审被告）：吉林云尚保健食品有限公司，住所地吉林市高新区。法定代表人：刘莉巍，经理。委托诉讼代理人：张慧英，女，部门经理。被上诉人（原审原告）：杜雨阳，女，1977年1月5日出生，汉族，无职业，住蛟河市。委托诉讼代理人：李冬姣，北京大成（吉林）律师事务所律师。上诉人吉林云尚保健食品有限公司（以下简称云尚食品公司）因与……