劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第108号

本案为工伤待遇纠纷，用人单位依法应当足额为劳动者办理工伤保险，未足额办理的，依法应当承担缴费不足的责任。本案中，领盛公司主张劳动能力鉴定书未向其送达应不予采纳，但其在庭审中确认在仲裁阶段已知晓劳动能力鉴定书，却未申请复查或者申请再次鉴定，对于该劳动能力鉴定书的效力，原审法院予以确认。关于受伤前的工资问题，领盛公司主张刘礼锡的月平均工资为1644.29元，其提交工资条以及工资签收袋为证，但工资条没有刘礼锡签名确认及工资签收袋没有显示工资数额，结合领盛公司提交的入厂须知中显示的劳动报酬共3000元（1100元＋1900元）以及蒋某某庭审中陈述的同岗位3800元／月的证言，原审法院予以认定受伤前的月工资为3000元／月，但该工资相对应的是每月上班26天，每天8小时的工作时间。依照相关法律规定，对刘礼锡的各项主张分析如下：1、2012年3月23日至2013年3月31日期间停工留薪期工资问题。刘礼锡共需暂停工作治疗两次，分别为：2012年3月23日至2012年6月3日止共72天以及2013年3月7日至2013年3月25日止共18天，其中东莞市黄江医院出具诊断证明书，建议休假90天。即上述时间共1

本案为工伤待遇纠纷，用人单位依法应当足额为劳动者办理工伤保险，未足额办理的，依法应当承担缴费不足的责任。本案中，领盛公司主张劳动能力鉴定书未向其送达应不予采纳，但其在庭审中确认在仲裁阶段已知晓劳动能力鉴定书，却未申请复查或者申请再次鉴定，对于该劳动能力鉴定书的效力，原审法院予以确认。关于受伤前的工资问题，领盛公司主张刘礼锡的月平均工资为1644.29元，其提交工资条以及工资签收袋为证，但工资条没有刘礼锡签名确认及工资签收袋没有显示工资数额，结合领盛公司提交的入厂须知中显示的劳动报酬共3000元（1100元＋1900元）以及蒋某某庭审中陈述的同岗位3800元／月的证言，原审法院予以认定受伤前的月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第108号上诉人（原审原告）：东莞市领盛五金制品有限公司。住所地：东莞市大朗镇富民工业二园。法定代表人：王其领。上诉人（原审被告）：刘礼锡，男。上诉人东莞市领盛五金制品有限公司（以下简称领盛公司）与上诉人刘礼锡劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第二人民法院（2013）东二法朗民一初字第667号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依……