劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第189号

我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供顾卿的考勤记录，但根据庭审查明的顾卿工作时间，顾卿确实存在法定节假日加班及延时加班。根据深圳市影儿服饰有限公司提供的2013年2月工资单，深圳市影儿服饰有限公司并未足额支付顾卿该月的加班工资，故对差额应予补足。顾卿、深圳市影儿服饰有限公司的劳动合同因深圳市影儿服饰有限公司不同意续签劳动合同而于2013年2月28日终止，故深圳市影儿服饰有限公司依法应支付顾卿终止劳动合同的经济补偿金，具体数额由法院根据法律规定及深圳市影儿服饰有限公司解除合同前12个月的平均工资进行核算。庭审中，双方一致确认顾卿在工作时受伤，虽未进行工伤申报，此系深圳市影儿服饰有限公司责任所致。顾卿受伤后，深圳市影儿服饰有限公司为其报销医药费，并在工资单上注明工伤，足以证明深圳市影儿服饰有限公司自愿给予顾卿享受工伤待遇。现深圳市影儿服饰有限公司已收到顾卿提交的三个月的病假证明，故其应当按照顾卿受伤前12个月的平均工资标准支付顾卿停工治疗期间的工资。深圳市影儿服饰有限公司仅按基本工资标准支付，故应支付相应差额。据此，依照

我国实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。深圳市影儿服饰有限公司虽未提供顾卿的考勤记录，但根据庭审查明的顾卿工作时间，顾卿确实存在法定节假日加班及延时加班。根据深圳市影儿服饰有限公司提供的2013年2月工资单，深圳市影儿服饰有限公司并未足额支付顾卿该月的加班工资，故对差额应予补足。顾卿、深圳市影儿服饰有限公司的劳动合同因深圳市影儿服饰有限公司不同意续签劳动合同而于2013年2月28日终止，故深圳市影儿服饰有限公司依法应支付顾卿终止劳动合同的经济补偿金，具体数额由法院根据法律规定及深圳市影儿服饰有限公司解除合同前12个月的平均工资进行核算。庭审中，双方一致确认顾

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第189号上诉人（原审被告）深圳市影儿服饰有限公司。法定代表人周璀琼。委托代理人陈国强。被上诉人（原审原告）顾卿。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人深圳市影儿服饰有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院（2013）杨民一（民）初字第5462号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了……