劳动争议 （2014）阿民一终字第212号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，本案中被告因政府要求停产搬迁，后打电话、发短信、登报要求周兆华等21位原告继续回单位报到上班，但部分原告在被告停产搬迁期间已到其他企业上班，不愿回被告单位报到上班，后集体提起解除劳动合同的书面申请，导致劳动合同无法继续履行，本案原告提出解除劳动合同不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此原告该项诉请法院不予支持。原告方要求被告补缴自各原告上岗之日至2010年4月间的养老、医疗和失业保险，系双方劳动关系解除或终止前产生的社会保险劳动争议，原告理应知道或者应当知道其社会保险权利被侵害之日为劳动争议发生之日，但在2010年4月份之后在60日内均未向劳动争议仲裁部门书面申请对社会保险争议进行仲裁，同时原告该项诉讼请求已超过一年的仲裁申请期限，依法应当驳回其诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告周兆华等二十一位原告的的诉讼请求。案件受理

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，本案中被告因政府要求停产搬迁，后打电话、发短信、登报要求周兆华等21位原告继续回单位报到上班，但部分原告在被告停产搬迁期间已到其他企业上班，不愿回被告单位报到上班，后集体提起解除劳动合同的书面申请，导致劳动合同无法继续履行，本案原告提出解除劳动合同不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此原告该项诉请法院不予支持。原告方要求被告补缴自各原告上岗之日至2010年4月间的养老、医疗和失业保险，系双方劳动关系解除或终止前产生的社会保险劳动争议，原告理应知道或者应当知道其社会保险权利被侵害之日为劳动争议发生之日，但在2010年4月份之后

阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿民一终字第212号上诉人（原审原告）周兆华，男，1972年1月7日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）周华，男，1974年9月21日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）利建平，男，1970年6月4日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）高怀勤，男，1971年8月25日出生，汉族，农民。上诉人（原审原告）何新国，男，1972年1月27日出生，汉族，农……