劳动争议 （2017）京03民终3646号

当事人对自己提出主张，有责任提供证据予以证明。李春柳主张2009年8月25日入职新奥公司，因其与向佳公司签订了期限为2009年8月25日至2012年8月24日的书面劳动合同，且根据三方陈述，可以确认在李春柳入职时其工作地点为新奥公司与向佳公司合作开办的向佳搅拌站，故法院认为李春柳2009年8月25日入职时系与向佳公司建立劳动关系，但可能同时为两家公司提供了劳动，并在新奥公司与向佳公司结束合作后继续为新奥公司提供劳动，其用人单位变更为新奥公司。2012年9月3日李春柳与新奥公司签订劳动合同后，可以确认李春柳的用人单位变更为新奥公司。本案中李春柳要求新奥公司支付2012年9月26日至2015年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额，因新奥公司提交了上述期间双方签订的劳动合同，法院对李春柳的此项请求不予支持。李春柳主张存在加班，要求新奥公司支付加班费，应当承担举证责任证明加班事实存在。就此李春柳提交了试验单打印件，其中的公章系其自行加盖，且2009年的试验单打印件中即已显示了新奥公司2010年6月后变更的新名称“北京新奥混凝土集团有限公司”，该证据明显不真实，法院不予认定。因此法院对李春柳关于

当事人对自己提出主张，有责任提供证据予以证明。李春柳主张2009年8月25日入职新奥公司，因其与向佳公司签订了期限为2009年8月25日至2012年8月24日的书面劳动合同，且根据三方陈述，可以确认在李春柳入职时其工作地点为新奥公司与向佳公司合作开办的向佳搅拌站，故法院认为李春柳2009年8月25日入职时系与向佳公司建立劳动关系，但可能同时为两家公司提供了劳动，并在新奥公司与向佳公司结束合作后继续为新奥公司提供劳动，其用人单位变更为新奥公司。2012年9月3日李春柳与新奥公司签订劳动合同后，可以确认李春柳的用人单位变更为新奥公司。本案中李春柳要求新奥公司支付2012年9月26日至2015年4月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3646号上诉人（原审原告）：李春柳，女，1986年5月2日出生。委托诉讼代理人：吴小涛，北京京航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京新奥混凝土集团有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡三台山甲一号。法定代表人：贺伟力，董事长。委托诉讼代理人：王丽媛，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京向佳混凝土有限公司，住所地北京……