劳动争议 （2016）渝02民终424号

双方于2010年12月31日签订劳动合同书，作为劳动关系的双方当事人，均符合法律法规规定的主体资格，均应遵守劳动合同法等相关法律法规的规定及劳动合同的相关约定，履行相关义务。双方于2010年12月31日签订的劳动合同书第二条约定“乙方同意按甲方工作需要安排在销售部梁平分公司垫忠片主管，具体工作内容和要求是参照岗位说明书或岗位操作规范。鉴于甲方经营及业务需要，乙方理解并同意甲方按照需要变换工作岗位，不要求甲方书面征求意见，不提出异议”。该条系双方签订书面劳动合同时一致的真实意思表示，约定了王嗣权的工作地点及工作岗位，也约定了重啤九厂可以基于经营及业务需要变更王嗣权的工作地点及工作岗位，但该条所作的约定并未排除重啤九厂在变更王嗣权工作岗位时王嗣权所享有的与重啤九厂协商一致并采用书面形式的权利，故该条约定并不违反《劳动合同法》第三十五条等法律规定，属合法、有效。因此，对于王嗣权请求确认双方于2010年12月31日所签订的无固定期限劳动合同（除第二部分条款外）合法有效的诉讼请求，该院不予支持，该劳动合同合法有效。对于王嗣权请求确认重啤九厂所作出的《员工调动通知书》违法，并予以撤销的诉讼请求。由

双方于2010年12月31日签订劳动合同书，作为劳动关系的双方当事人，均符合法律法规规定的主体资格，均应遵守劳动合同法等相关法律法规的规定及劳动合同的相关约定，履行相关义务。双方于2010年12月31日签订的劳动合同书第二条约定“乙方同意按甲方工作需要安排在销售部梁平分公司垫忠片主管，具体工作内容和要求是参照岗位说明书或岗位操作规范。鉴于甲方经营及业务需要，乙方理解并同意甲方按照需要变换工作岗位，不要求甲方书面征求意见，不提出异议”。该条系双方签订书面劳动合同时一致的真实意思表示，约定了王嗣权的工作地点及工作岗位，也约定了重啤九厂可以基于经营及业务需要变更王嗣权的工作地点及工作岗位，但该条所作

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终424号上诉人（原审原告）王嗣权，男，生于1969年10月24日，汉族。委托代理人杨传明，梁平县法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）重庆啤酒股份有限公司九厂。负责人刘传愚，总经理。委托代理人辛渝，重庆恒庆律师事务所律师。上诉人王嗣权与被上诉人重庆啤酒股份有限公司九厂（以下简称重啤九厂）劳动争议一案，不服梁平县人民法院（2015）梁法民……