劳动争议 （2019）京02民终13757号

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。陈开伟已于2015年8月退休，虽然此后国采集团公司与陈开伟签订了劳动合同，但双方实际上形成劳务关系。现陈开伟以双方存在劳动关系为由要求国采集团公司支付补偿金及出具解除劳动合同关系证明，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回陈开伟的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，陈开伟系已经办理退休手续，并领取退休养老金人员，其再行应聘到用人单位从事工作系与用人单位建立劳务关系。经法庭释明，陈开伟坚持基于劳动关系主张权利，不予变更诉讼请求，故一审对陈开伟的诉讼请求予以判决驳回并无不当。综上所述，陈开伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈开伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长　张洁审 判 员　史伟审 判 员　宋猛二〇一九年十一月二十一日法官助理　钟莉书 记 员　

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。陈开伟已于2015年8月退休，虽然此后国采集团公司与陈开伟签订了劳动合同，但双方实际上形成劳务关系。现陈开伟以双方存在劳动关系为由要求国采集团公司支付补偿金及出具解除劳动合同关系证明，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审法院判决：驳回陈开伟的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，陈开伟系已经办理退休手续，并领取退休养老金人员，其再行应聘到用人单位从事工作系与用人单位建立劳务关系。经法庭释明，陈开伟坚持基于劳动关系主张权利，不予变更诉

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13757号上诉人（原审原告）：陈开伟，男，1960年2月25日出生，汉族，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：国采科技集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区金桐西路**远洋光华中心******。法定代表人：陈桂兰，董事长。委托诉讼代理人：董福顺，男，该公司法务部总监。上诉人陈开伟因与被上诉人国采科技集团股份有限公司（以下简称国采集团公……