劳动争议 （2017）新01民终2976号

劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，李春燕社保缴费申报表、考勤凭证等证据可充分证实李春燕与亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司之间建立劳动关系。由此，确定劳动者入职、离职时间,应当由用人单位负担举证责任。庭审中亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未向法院提供任何证据加以证实相应事实。对此，一审法院认为，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未提供证据的，依法应当承担举证不利法律后果，根据李春燕陈述并结合全案事实依法确认：李春燕入职亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司时间为2016年9月1日，2017年2月1日前李春燕仍持续为亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司提供劳动用工。李春燕在亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司工作期间平均工资数额4000元/月。据此，对于李春燕提出要求亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司支付2016年9月1日至2017

劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。本案中，李春燕社保缴费申报表、考勤凭证等证据可充分证实李春燕与亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司之间建立劳动关系。由此，确定劳动者入职、离职时间,应当由用人单位负担举证责任。庭审中亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未向法院提供任何证据加以证实相应事实。对此，一审法院认为，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司未提供证据的，依法

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2976号上诉人(原审被告)：亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司。住所地：乌鲁木齐高新技术开发区(新市区)长春南路216号美林花源南区*栋*单元**层****号。负责人：蒋宇宏，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分公司总经理。委托诉讼代理人：张杰，女，1987年11月14日出生，汉族，亿诚建设项目管理有限公司乌鲁木齐分……