劳动争议 （2016）赣01民终634号

被告在与原告劳动关系存续期间受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为九级，按法律规定被告应享受相关工伤待遇。因原告未按规定为被告办理工伤保险手续，故原告应按国家规定支付被告相关工伤待遇。原、被告对仲裁裁决的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金均无异议，予以确认。被告因工受到伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，是其依法应当享受的权利，应由原告按月支付。原、被告对仲裁委认定的停工留薪期为5个月24天均无异议，予以确认，停工留薪期工资为8798.60元（1517元/月×5个月24天）。根据《工伤保险条例》和《江西省实施办法》的相关规定，劳动者构成九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为17个月工资。关于“本人工资”的含义，《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告高秀华的月工资为1517元，未达到2013年度南昌地区职工平均工资即3631.83元的60%，故应按照36

被告在与原告劳动关系存续期间受伤，经鉴定为工伤，伤残等级为九级，按法律规定被告应享受相关工伤待遇。因原告未按规定为被告办理工伤保险手续，故原告应按国家规定支付被告相关工伤待遇。原、被告对仲裁裁决的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金均无异议，予以确认。被告因工受到伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，是其依法应当享受的权利，应由原告按月支付。原、被告对仲裁委认定的停工留薪期为5个月24天均无异议，予以确认，停工留薪期工资为8798.60元（1517元/月×5个月24天）。根据《工伤保险条例》和《江西省实施办法》的相关规定，劳动者构成九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终634号上诉人（原审原告）：南昌市保安服务总公司，住所地：南昌市青山湖区。法定代表人：潘峰，系该公司总经理。委托代理人：罗伟，系该公司副经理。委托代理人：杨超，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：高秀华，男，1960年5月出生，汉族，住南昌市青山湖区。委托代理人：龚淑芳，江西洪城律师事务所律师。上诉人南昌市保安服务总公司因与被上诉人高……