劳动争议 （2014）淮中民终字第0754号

关于正大公司制定的《淮阴正大2012年水产部销售绩效及差旅费用管理办法》是否存在新客户开发奖的问题。经查，韩清华提供的管理办法系复印件，且内容不完整，没有正大公司加盖公章，正大公司亦予以否认，故该证据的真实性无法确认。而正大公司提供的管理办法是原件，内容完整且加盖公章，结合韩清华在2012年至2013年工作期间，其工资中从未领取过新客户开发奖，也从未向正大公司提出异议，同时未能提供其他员工领取过新客户开发奖的证据，可以认定正大公司2012年没有支付过新客户开发奖，故应认定正大公司制定的管理办法中没有规定新客户开发奖。韩清华在原审中申请的四位证人称管理办法中包括新客户开发奖，并未提供相关证据印证，其证词不予采信。因此，原审法院认定正大公司应当支付新客户开发奖不当，应予纠正。关于韩清华上诉理由，经查，正大公司以工作站为整体进行考核，奖金总额按人数（包括工作站站长在内）进行奖金分配，并按期以汇入韩清华银行账户形式予以支付，对此韩清华在正大公司工作期间并未提出异议。韩清华称计算奖金数额不包括站长，没有依据。本院认为，正大公司已按管理办法的规定支付给了韩清华相关奖金。故韩清华称因正大公司拖欠绩效

关于正大公司制定的《淮阴正大2012年水产部销售绩效及差旅费用管理办法》是否存在新客户开发奖的问题。经查，韩清华提供的管理办法系复印件，且内容不完整，没有正大公司加盖公章，正大公司亦予以否认，故该证据的真实性无法确认。而正大公司提供的管理办法是原件，内容完整且加盖公章，结合韩清华在2012年至2013年工作期间，其工资中从未领取过新客户开发奖，也从未向正大公司提出异议，同时未能提供其他员工领取过新客户开发奖的证据，可以认定正大公司2012年没有支付过新客户开发奖，故应认定正大公司制定的管理办法中没有规定新客户开发奖。韩清华在原审中申请的四位证人称管理办法中包括新客户开发奖，并未提供相关证据印证

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第0754号上诉人（原审原告）韩清华，淮安市六合饲料有限公司区域经理。委托代理人邱建刚。上诉人（原审被告）江苏淮阴正大有限公司，住所地淮安经济技术开发区正大路118号。法定代表人霍尔峰，该公司董事长。委托代理人王海龙。委托代理人肖玉宝。上诉人韩清华与上诉人江苏淮阴正大有限公司（以下简称正大公司）劳动争议纠纷一案，淮安经济技术开发区人民……