劳动争议 （2021）京03民终13419号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。张建飞自2016年6月13日至2021年2月20日与长城华冠公司存在劳动关系。长城华冠公司作为用工管理方，表示不清楚2016年5月6日电子邮件及附件拟聘通知书是否系该公司向张建飞发送，应承担不利后果，一审法院对该证据的真实性和张建飞年薪30万元的主张，予以采信。长城华冠公司未就拟聘通知书规定提交绩效考核等相关证据，故对张建飞称长城华冠公司未足额支付2019年和2020年年薪工资的主张，一审法院予以采信，长城华冠公司应支付张建飞2019年、2020年拖欠的年薪工资。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。张建飞自2016年6月13日至2021年2月20日与长城华冠公司存在劳动关系。长城华冠公司作为用工管理方，表示不清楚2016年5月6日电子邮件及附件拟聘通知书是否系该公司向张建

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13419号上诉人（原审原告）：北京长城华冠汽车技术开发有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区B区裕华路甲29号。法定代表人：吴朴，董事长。委托诉讼代理人：崔立健，女，北京长城华冠汽车技术开发有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：张建飞，男，1980年4月2日出生，住浙江省杭州市富阳区。上诉人北京长城华冠汽车技术开发有限公司(……