劳动争议 （2016）京03民终5941号

证据1系荣博鑫公司单方提交的其员工的书面证言，首先荣博鑫公司与沈承亮并未签订书面劳动合同，亦未有其他证据证明双方就沈承亮工作的试用期存在约定，故在该员工未出庭且沈承亮对此予以否认的情况下，本院无法采信证据1的真实性和关联性；沈承亮认可证据2的真实性，本院不持异议，关于其证明目的，将在下文详细论述。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有京通劳人仲字（2016）第0428号裁决书、工资清单、汇款明细清单、加班申请表及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于沈承亮的月工资标准。沈承亮于一审期间提交的工资清单显示2015年9月应发工资为5854元、10月应发工资为6431元，荣博鑫公司法定代表人高国元9月25日和10月10日分别向沈承亮转账5000元、3000元，故沈承亮于2015年9月、10月的工资数额均超过10000元。且《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”劳动者的工资标准应由用人单位承担举证责任。根据本案查明之事实，荣博鑫公司未举证证明沈承亮的工资标准，且荣博鑫公司亦未举出

证据1系荣博鑫公司单方提交的其员工的书面证言，首先荣博鑫公司与沈承亮并未签订书面劳动合同，亦未有其他证据证明双方就沈承亮工作的试用期存在约定，故在该员工未出庭且沈承亮对此予以否认的情况下，本院无法采信证据1的真实性和关联性；沈承亮认可证据2的真实性，本院不持异议，关于其证明目的，将在下文详细论述。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有京通劳人仲字（2016）第0428号裁决书、工资清单、汇款明细清单、加班申请表及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于沈承亮的月工资标准。沈承亮于一审期间提交的工资清单显示2015年9月应发工资为5854元、10月应发工资为6431元，荣博鑫

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5941号上诉人（原审被告）北京荣博鑫科技发展有限公司，住所地北京市通州区梨园北杨洼工业区。法定代表人高国元，总经理。被上诉人（原审原告）沈承亮，男，1973年3月18日出生。上诉人北京荣博鑫科技发展有限公司（以下简称荣博鑫公司）与被上诉人沈承亮劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初3225号民事判决，向本院提……