劳动争议 （2014）深中法劳终字第5264号

双方争议焦点为原审第十一、十二、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十一项朱国强的工资情况，2012年3月至同年5月基本工资为1，700元／月，2012年6月起至离职时基本工资为2，250元／月。天和酒店主张朱国强的工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班费；朱国强主张其基本工资并非最低工资标准，由2012年3月开始从1700元／月增加至2550元／月，朱国强仲裁时主张其工资金额2012年3月至同年5月为1700元／月，2012年6月起至离职时为2250元／月，为基本工资。双方的劳动合同中约定朱国强的报酬方式为其所在岗位现行工资标准，天和酒店所提交的工资表没有朱国强确认，且朱国强不予认可，故对于天和酒店的工资表本院不予采信。由于天和酒店未能提交充分证据证明朱国强的工资结构及工资标准或其他同岗员工的工资标准，故本院采信朱国强在仲裁时所陈述的基本工资金额。关于双方争议的原审第十二项2013年度带薪年休假工资差额，天和酒店未能证明朱国强已享受2013年度的年休假，虽然天和酒店主张2014年1月25日以后为补休年休假，但天和酒店对朱国强的工资计算至2014年1

双方争议焦点为原审第十一、十二、十三项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第十一项朱国强的工资情况，2012年3月至同年5月基本工资为1，700元／月，2012年6月起至离职时基本工资为2，250元／月。天和酒店主张朱国强的工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班费；朱国强主张其基本工资并非最低工资标准，由2012年3月开始从1700元／月增加至2550元／月，朱国强仲裁时主张其工资金额2012年3月至同年5月为1700元／月，2012年6月起至离职时为2250元／月，为基本工资。双方的劳动合同中约定朱国强的报酬方式为其所在岗位现行工资标准，天和酒店所提交的工资表没有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5264号上诉人（原审原告）深圳天和酒店管理有限公司，住所地深圳市宝安区宝安国际机场信息大楼附楼401（办公场所）。法定代表人邓怀强，总经理。委托代理人郑标，广东深宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱国强。委托代理人符孙雄，广东宝城律师事务所律师。上诉人深圳天和酒店管理有限公司（以下简称天和酒店）因与被上诉人朱国强劳动争议纠纷……