劳动争议 （2016）鲁16民终1243号

诉讼双方争议焦点：一、是否应支付经济补偿金，二、是否应支付未签订劳动合同的双倍工资；三、是否应支付自2015年1月1日至2015年2月28日的工资。关于经济补偿金。虽然双方提交了内容相异的《解除、终止劳动合同证明书》，因用人单位未给王学辉缴纳部分社会保险，即便王学辉主动提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。王学辉主张实际发放工资比约定的工资要多，应为每月2000元，但其提交的工资明细中平均工资并不高于约定工资，本院按诉讼双方约定的每年工资20000元计算月平均工资。山东博华高效生态农业科技有限公司应当支付王学辉经济补偿金3333.34元（2个月×20000元/12个月）。关于未签订劳动合同的双倍工资。王学辉主张自2012年10月至2013年4月的双倍工资。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王学辉至少自2013年4月起应当知道权利被侵害，至2015年7月王学辉提起仲载之日已超出一年仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资并非劳动报酬，具有惩罚性补偿金性质，不适用《中华人民

诉讼双方争议焦点：一、是否应支付经济补偿金，二、是否应支付未签订劳动合同的双倍工资；三、是否应支付自2015年1月1日至2015年2月28日的工资。关于经济补偿金。虽然双方提交了内容相异的《解除、终止劳动合同证明书》，因用人单位未给王学辉缴纳部分社会保险，即便王学辉主动提出解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。王学辉主张实际发放工资比约定的工资要多，应为每月2000元，但其提交的工资明细中平均工资并不高于约定工资，本院按诉讼双方约定的每年工资20000元计算月平均工资。山东博华高效生态农业科技有限公司应当支付王学辉经济补偿金3333.34元（2个月×20000元/12个月）。关于未签订劳

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1243号上诉人（原审被告）王学辉。委托代理人王前亮。被上诉人（原审原告）山东博华高效生态农业科技有限公司，住所地博兴县经济开发区。法定代表人陈晋銮，该公司董事长。委托代理人张冬，山东誉实律师事务所律师。委托代理人丁艳茹，山东誉实律师事务所实习律师。上诉人王学辉因劳动争议一案，不服博兴县人民法院（2015）博民初字第1319号民事判决……