劳动争议 （2014）宿中民终字第0851号

依据不足，理由如下：1.唐某没有权利决定员工的工资标准；2.唐某与胡良寿存在利害关系；3.唐某与趣园公司存在利害关系，在胡良寿申请仲裁前其已离开趣园公司，并声称趣园公司也欠其工资。综上，对趣园公司要求确认已付清胡良寿在趣园公司工作期间所有劳动报酬的主张，予以支持。关于第二争议焦点。因胡良寿提供证据不足以证实趣园公司欠付工资，且胡良寿在仲裁请求中陈述是受排挤而离职，故胡良寿要求趣园公司支付经济补偿金无事实依据，不予支持。关于第三争议焦点。劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议。本案中，双方签订的劳动合同中并没有关于差旅费用报销的约定，因此差旅费用报销不属于劳动争议的范围，故不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回胡良寿要求趣园公司给付欠发年薪15万元的诉讼请求；二、驳回胡良寿要求趣园公司支付经济补偿金25000元的诉讼请求；三、驳回胡良寿要求趣园公司支付加班工资66666元的诉讼请求；四、驳回胡良寿要求趣园公司支付报销发票额28351元的诉讼请求；五、驳回胡良寿要求趣园公

依据不足，理由如下：1.唐某没有权利决定员工的工资标准；2.唐某与胡良寿存在利害关系；3.唐某与趣园公司存在利害关系，在胡良寿申请仲裁前其已离开趣园公司，并声称趣园公司也欠其工资。综上，对趣园公司要求确认已付清胡良寿在趣园公司工作期间所有劳动报酬的主张，予以支持。关于第二争议焦点。因胡良寿提供证据不足以证实趣园公司欠付工资，且胡良寿在仲裁请求中陈述是受排挤而离职，故胡良寿要求趣园公司支付经济补偿金无事实依据，不予支持。关于第三争议焦点。劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议。本案中，双方签订的劳动合同中并没有关于差旅费用报销的约定，因此差旅费用报销不属于劳动争议的范围，故不予处理。一审法院依照《

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0851号上诉人（一审被告）胡良寿，男，1979年12月25日出生，汉族，居民，户籍地浙江省温州市鹿城区南浦街道上吕浦巷**弄*号。委托代理人张乃强，宿迁市宿豫区黄河法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）趣园食品股份有限公司。法定代表人麦兆峰，该公司董事长。委托代理人张志勇、吴新军，江苏河滨律师事务所律师。上诉人胡良寿因与被上诉……