劳动争议 （2016）兵12民终21号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年12月蒋政强在科利尔公司单位工作，科利尔公司未及时向蒋政强发放当月工资，且科利尔公司也未提供2014年12月份工资表，故科利尔公司应按2014年蒋政强的月平均工资向蒋政强支付2014年12月份工资，即12453.34元。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因科利尔公司方面原因停工，致使蒋政强在2015年1月至8月不能提供正常劳动，且科利尔公司未提供与蒋政强签订的劳动合同，故科利尔公司应按蒋政强停止工作前月平均工资12453.34元，向蒋政强支付停工一个周期（30天）的工资，超过一个周期按当地最低工资标准的80%支付生活费，即2015年1月至8月工资为18949.34元（月平均工资12453.34元＋2015年伊吾县最低工资1160元／月80%7个月），故科利尔公司应向蒋政强支付2014年12月至2015年8月工资31402.68元；用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年12月蒋政强在科利尔公司单位工作，科利尔公司未及时向蒋政强发放当月工资，且科利尔公司也未提供2014年12月份工资表，故科利尔公司应按2014年蒋政强的月平均工资向蒋政强支付2014年12月份工资，即12453.34元。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因科利尔公司方面原因停工，致使蒋政强在2015年1月至8月不能提供正常劳动，且科利尔公司

新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵12民终21号上诉人（原审原告）：新疆科利尔清洁能源股份有限公司，住所地第十三师淖毛湖农场工业园区。法定代表人：王林生，该公司董事长。委托代理人：白鸣，新疆银石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋政强，男，1976年9月生。上诉人新疆科利尔清洁能源股份有限公司（以下简称科利尔公司）因与被上诉人蒋政强劳动争议纠纷一案，不服新疆生……