劳动争议 （2017）豫01民终1607号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2014年4月11日开始在原告处工作，双方于2014年9月30日签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2014年5月11日至9月29日未签订劳动合同双倍工资差额17807.72元（3912.29×4+179.88×12）。被告以原告无故解除劳动合同为由提出离职，原告亦同意其离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3912.29元。被告要求原告支付违法解除劳动合同补偿金，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、原告郑州华源超硬材料工具有限公司于本判决生效后十日内向被告李海霞支付2014年5月11日至9月29日期间双倍工资差额17807.72元，解除劳动关系经济补偿金3912.29元，共计21720.01元。二、驳回原告郑州华源超硬材料工具有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2014年4月11日开始在原告处工作，双方于2014年9月30日签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2014年5月11日至9月29日未签订劳动合同双倍工资差额17807.72元（3912.29×4+179.88×12）。被告以原告无故解除劳动合同为由提出离职，原告亦同意其离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金3912.29元。被告要求原告支付违法解除劳动合同补偿金，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1607号上诉人（原审原告）：郑州华源超硬材料工具有限公司。法定代表人：李军涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：石静，河南鸿润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海霞，女，1976年10月17日出生，汉族。上诉人郑州华源超硬材料工具有限公司（以下简称华源公司）因与被上诉人李海霞劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院(2……