劳动争议 （2019）京0102民初8565号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告称其2011年1月入职，但未提交相关证据予以证明。 根据双方签订的劳动合同书、员工登记表及保安员录用条件，可以认定原告2011年5月4日入职，故本院对被告称原告2011年5月4日入职的主张予以采信。 关于原告每年应享受未休年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 原告提交的年休假工龄证明虽然载明原告参加工作时间为1981年12月，但无法证明原告连续不中断工作满12个月，根据双方提交的北京市社会保险个人权益记录，可以证明2005年5月至2006年4月，原告连续不中断工作满12个月。 《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 据此，原告2011年度至2015年度每年应享受年休假5天，2016年度
摘要
田东峻与北京天宝伟业物业管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初8565号原告：田东峻，男，1961年2月10日出生，汉族，无业，住北京市西城区。 被告：北京天宝伟业物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区东经路**院。 法定代表人：王寅生，董事长。 委托诉讼代理人：穆岩，该公司劳资。 原告田东峻与被告北京天宝伟业物业管理有限责任公司劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案后，依法适用普通程序……