劳动争议 （2014）一中民终字第1688号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然巴拿巴公司成立于2007年12月5日，但巴拿巴公司认可刘红伟的入职时间为2007年9月18日，法院视为巴拿巴公司认可刘红伟的工作年限自2007年9月18日起算。刘红伟自2013年1月22日开始休产假，产假128天，故刘红伟应享受产假至2013年5月29日。刘红伟于2013年6月7日向巴拿巴公司邮寄《辞职信》，之后未再上班，法院视为双方于2013年6月7日解除劳动合同。虽然刘红伟对工资明细的工资构成中的社保及扣款不予认可，但未提交证据予以反驳，故法院对工资明细予以采信。关于刘红伟要求巴拿巴公司支付2007年9月到2013年6月年休假工资12000元的请求。刘红伟为农业户口，其未提交其在入职巴拿巴公司前在其他单位工作的相关证据，故刘红伟应自2008年9月18日起开始享受年休假待遇。刘红伟于2011年请事假累计31天，工资明细中未显示巴拿巴公司扣除了刘红伟事假工资，故刘红伟不应再享受该年度的年休假。刘红伟于2012

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然巴拿巴公司成立于2007年12月5日，但巴拿巴公司认可刘红伟的入职时间为2007年9月18日，法院视为巴拿巴公司认可刘红伟的工作年限自2007年9月18日起算。刘红伟自2013年1月22日开始休产假，产假128天，故刘红伟应享受产假至2013年5月29日。刘红伟于2013年6月7日向巴拿巴公司邮寄《辞职信》，之后未再上班，法院视为双方于2013年6月7日解除劳动合同。虽然刘红伟对工资明细的工资构成中的社保及扣款不予认

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第1688号上诉人（原审原告）刘红伟，女，1987年7月25日出生。委托代理人邓庆鸿，北京市华堂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京巴拿巴化妆品有限公司，住所地北京市昌平区政府街5号。法定代表人刘成玉，经理。委托代理人李湘莉，女，1984年4月1日出生，北京巴拿巴化妆品有限公司财务主管。上诉人刘红伟因与被上诉人北京巴拿巴化妆品有限公……