劳动争议 （2021）陕01民终12195号

劳动关系自劳动者入职用人单位后建立。岳栓柱入职宝伦物业公司工作，双方建立劳动关系，宝伦物业公司应与岳栓柱签订书面劳动合同，宝伦物业公司未与岳栓柱签订书面劳动合同的做法违反法律规定，岳栓柱要求宝伦物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求符合法律规定。宝伦物业公司在仲裁时未出庭，未提出时效的抗辩意见，在本次诉讼中，宝伦物业公司对岳栓柱要求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资提出时效抗辩，一审法院认为，法律规定用人单位应向劳动者支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性的规定，应受到仲裁时效的限制；虽宝伦物业公司在仲裁时未出庭、未提出时效的抗辩意见，但结合2020年新冠肺炎疫情对各行各业的影响，在保障劳动者合法权益的同时，也要考虑用人单位面临的生存危机，故对于岳栓柱确实已经超过仲裁时效的请求，宝伦物业公司以仲裁时效进行抗辩的意见，予以采纳。本案中，岳栓柱在2014年10月6日入职宝伦物业公司，岳栓柱可要求宝伦物业公司支付2014年11月6日至2015年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但应在2016年10月5日前提出；岳

劳动关系自劳动者入职用人单位后建立。岳栓柱入职宝伦物业公司工作，双方建立劳动关系，宝伦物业公司应与岳栓柱签订书面劳动合同，宝伦物业公司未与岳栓柱签订书面劳动合同的做法违反法律规定，岳栓柱要求宝伦物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求符合法律规定。宝伦物业公司在仲裁时未出庭，未提出时效的抗辩意见，在本次诉讼中，宝伦物业公司对岳栓柱要求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资提出时效抗辩，一审法院认为，法律规定用人单位应向劳动者支付的未签订书面劳动合同的双倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性的规定，应受到仲裁时效的限制；虽宝伦物业公司在仲裁时未出庭、未提出时效

陕西省西安市中级人民法院民事判决书（2021）陕01民终12195号 上诉人（原审被告）：岳栓柱，男，1965年6月25日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：刘恒，陕西律师农民工维权工作总站律师。被上诉人（原审原告）：陕西宝伦物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区。法定代表人：赵北京，该公司总经理。委托诉讼代理人：强旗，陕西同顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张尚贞，陕西同顺律师事务……