劳动争议 （2016）粤03民终13199号

日东公司与谢恒新之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据日东公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为日东公司应否支付谢恒新未签书面劳动合同二倍工资差额。对此争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定适用于劳动合同到期后用人单位继续用工的情形，而且强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自重新用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。日东公司上诉主张其已将纸质版的劳动合同交

日东公司与谢恒新之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据日东公司的上诉意见，本案二审主要争议焦点为日东公司应否支付谢恒新未签书面劳动合同二倍工资差额。对此争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定适用于劳动合同到期后用人单位继续用工的情形，而且强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自重新用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13199号上诉人（原审原告）日东电子科技（深圳）有限公司。法定代表人梁权，该公司董事长。委托代理人曾浩兵，该公司员工。被上诉人（原审被告）谢恒新。委托代理人占国志，广东华商律师事务所律师。上诉人日东电子科技（深圳）有限公司（以下简称为中日东公司）因与被上诉人谢恒新劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306……