劳动争议 （2015）攀民终字第1105号

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查。被告经过攀枝花市劳动能力鉴定委员会及四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残玖级，被告因工伤致残玖级这一事实本院予以认可。按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受工伤保险待遇。由于原告未依法为原告购买工伤保险，被告受工伤后享受的工伤保险待遇应由原告承担。被告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资20766.67元。依照《工伤保险条例》第三十一条的规定，被告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告理应按月足额支付。原、被告均认可原告月平均工资3500元，且被告出具医院休息证明，被告的停工留薪期工资为6个月零2天，应为21321.83元（3500元／月×6个月＋3500÷21.75天）。但由于被告仅要求按仲裁裁决书裁决的20766.67元支付，本院予以确认。2、一次性伤残补助金3150

原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，原告向本院提起诉讼符合法律程序。本案虽经市仲裁委裁决，但原告在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提起诉讼，仲裁裁决书未发生法律效力，本院应对被告提起的仲裁请求事项进行全面审查。被告经过攀枝花市劳动能力鉴定委员会及四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残玖级，被告因工伤致残玖级这一事实本院予以认可。按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受工伤保险待遇。由于原告未依法为原告购买工伤保险，被告受工伤后享受的工伤保险待遇应由原告承担。被告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资20766.67元。

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1105号上诉人（原审原告）攀枝花铧凌钒钛耐磨新材料有限公司。住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区内。法定代表人杜双铧，总经理。委托代理人黄馨慧，四川渡攀律师事务所律师。上诉人（原审被告）余修华，男，1967年4月24日出生，汉族，住湖南省双峰县。委托代理人肖恩，四川三才律师事务所盐边分所律师。委托代理人巫正坤，四川舟楫（攀枝花）律师……