劳动争议 （2014）厦民终字第2201号

关于未签订书面劳动合同责任的争议。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，如劳动者不与用人单位签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故高雅丽料理店主张郭辉不愿签订劳动合同的理由不能对抗法律规定，本院不予采纳，高雅丽料理店仍应承担支付二倍工资的法律后果。 关于是否加班的争议。由于双方没有签订劳动合同，对上班时间没有约定，高雅丽料理店也未能证明其向郭辉支付的劳动报酬中已包含了加班费。高雅丽料理店主张其未施行打卡考勤，但郭辉提交了其个人2013年11月份的“考勤表”，主张因双方发生劳动争议遂取走“考勤表”作为依据。故“考勤表”出自高雅丽料理店较符合实际情况，可以认定高雅丽料理店确有施行打卡考勤。郭辉2013年11月份的“考勤表”，反映郭辉在2013年11月1日至15日仅休息一天，印证其主张休息日上班的事实。由于高雅丽料理店不提供考勤记录，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原审以郭辉主张的加班天数计算加班费并无不当。综上，高雅丽料理店的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决正确，予以维持。依照《中华人民共和

关于未签订书面劳动合同责任的争议。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，如劳动者不与用人单位签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故高雅丽料理店主张郭辉不愿签订劳动合同的理由不能对抗法律规定，本院不予采纳，高雅丽料理店仍应承担支付二倍工资的法律后果。 关于是否加班的争议。由于双方没有签订劳动合同，对上班时间没有约定，高雅丽料理店也未能证明其向郭辉支付的劳动报酬中已包含了加班费。高雅丽料理店主张其未施行打卡考勤，但郭辉提交了其个人2013年11月份的“考勤表”，主张因双方发生劳动争议遂取走“考勤表”作为依据。故“考勤表”出自高雅

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）厦民终字第2201号 上诉人（原审原告）厦门市湖里区高雅丽韩国料理店。 经营者洪彩珍。 委托代理人林坤武，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郭辉，男，1992年12月17日出生，汉族。 委托代理人孙芝宜，系郭辉的父亲，1970年5月29日出生，汉族， 上诉人厦门市湖里区高雅丽韩国料理店（以下简称高雅丽料理店）因与被上诉人……