劳动争议 （2016）辽01民终914号

关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2007年6月入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的原告学历为大专学历，经该院核实，原告提供学历证书校园网可以查实，经电话核实，原告系毕业于京安学院，故对于该学历证书的真实性予以认定。因原告学历作为工资定级的凭证，故被告以原告学历虚假为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，均应向劳动者支付赔偿金。但原告主张的拖欠工资、赔偿金、加班费、绩效工资等请求均应按专科学历标准计算。经该院核算，关于原告要求违法解除劳动合同的经济赔偿金，原告离职前十二个月平均工资为3709.86元，经济赔偿金数额为3709.86元×8.5×2=63067.62元；关于原告要求的综合工时制的加班费，原告从2011年12月起开始执行综合计算工时工作制至2014年2月，加班费共计2855

关于原告要求的被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告自2007年6月入职后，签订多份劳动合同，可见原告的条件能够满足该工作岗位的需要，2014年1月双方签署《学历确认单》确定的原告学历为大专学历，经该院核实，原告提供学历证书校园网可以查实，经电话核实，原告系毕业于京安学院，故对于该学历证书的真实性予以认定。因原告学历作为工资定级的凭证，故被告以原告学历虚假为由解除劳动关系，违反法律规定。根据《劳动合同法》规定，只有符合第三十九条、第四十条、第四十一条规定的条件才能解除劳动合同，而且第四十条、第四十一条规定的情形下，仍需支付经济补偿金，第八十七条规定，用人单位只要违反劳动合同法规定解除或者终

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终914号上诉人(原审被告)：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张译，该公司董事长。委托代理人：张宁，男，1985年12月12日出生，汉族，住河南省开封市，该公司员工。委托代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，该公司工作人员，住辽宁省铁岭县。被上诉人（原审原告）：姚德辉，男，1973年6月23日出生，汉族，……