劳动争议 （2017）苏12民终1740号

第一，本案诉讼中，毛爱霞并未提供证据证明友基电气对其实行的是固定工资制。毛爱霞提供的“借记卡账户历史明细清单”仅能证明友基电气在某时点发放毛爱霞工资数额，不能证明友基电气欠付毛爱霞工资数额，亦不能以此推定毛爱霞的月工资数额。因此，毛爱霞认为友基电气擅自降低其工资标准，主张其工资标准为3003.77元/月并按此标准要求友基电气支付其14个月工资缺乏证据证明；第二，毛爱霞申请劳动仲裁时提交的主要是友基电气向劳动监察大队出具的“员工工资合计”表和劳动监察大队询问笔录等证据，其中“员工工资合计”表载明友基电气欠发毛爱霞工资24000元；劳动监察大队询问笔录仅是毛爱霞单方面陈述友基电气欠发其工资42052.78元，而劳动监察大队对此并未确认；第三，仲裁委依据毛爱霞等人提交的“员工工资合计”表载明的欠付工资数额作出的仲裁裁决，其中多数人已申请法院执行，该“员工工资合计”表的真实性、合法性已为生效的法律文书所确认和羁束。综上，依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审判决：一、友

第一，本案诉讼中，毛爱霞并未提供证据证明友基电气对其实行的是固定工资制。毛爱霞提供的“借记卡账户历史明细清单”仅能证明友基电气在某时点发放毛爱霞工资数额，不能证明友基电气欠付毛爱霞工资数额，亦不能以此推定毛爱霞的月工资数额。因此，毛爱霞认为友基电气擅自降低其工资标准，主张其工资标准为3003.77元/月并按此标准要求友基电气支付其14个月工资缺乏证据证明；第二，毛爱霞申请劳动仲裁时提交的主要是友基电气向劳动监察大队出具的“员工工资合计”表和劳动监察大队询问笔录等证据，其中“员工工资合计”表载明友基电气欠发毛爱霞工资24000元；劳动监察大队询问笔录仅是毛爱霞单方面陈述友基电气欠发其工资4205

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终1740号上诉人（原审原告）：毛爱霞，女,1968年4月5日出生，汉族,住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：顾蓉，江苏清越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏友基电气有限公司，住所地泰州市姜堰经济开发区陈庄路北侧。法定代表人：吕亚民，该公司执行董事。上诉人毛爱霞因与被上诉人江苏友基电气有限公司（以下简称友基电气）劳动争议纠纷一案，不……