劳动争议 （2014）郑民一终字第1400号

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告在2012年1月至2013年12月期间存在工资未达到法律规定的最低工资标准的情形，原告应当按照最低工资标准补发，故对于原告要求判令其不支付被告最低工资差额19236.17元的请求，对于18676.17元的部分不予支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，关于原告诉称申请仲裁一年前的最低工资差额已超过仲裁时效的意见，因双方劳动关系存续至2013年12月，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效期间，故对于原告的该项意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告东方今报社于本判决生效后十日内向被告杨建伟支付最低工资差额一万八千六百七十六元一角七分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，予以免收。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告在2012年1月至2013年12月期间存在工资未达到法律规定的最低工资标准的情形，原告应当按照最低工资标准补发，故对于原告要求判令其不支付被告最低工资差额19236.17元的请求，对于18676.17元的部分不予支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，关于原告诉称申请仲裁一年前的最低工资差额已超过仲裁时效的意见，因双方劳动关系存续至2013年12月，被告申请仲裁时并未超过仲裁时效期间，故对于原告的该项意见，不予采纳。

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1400号上诉人（原审原告）东方今报社。法定代表人赵国平，该公司董事长。委托代理人李瑞丽，河南豫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨建伟，男，1963年12月2日出生，汉族。上诉人东方今报社因与被上诉人杨建伟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2014）开民初字第2518号民事判决，向本院提起上诉。本院受……