劳动争议 （2014）桂市民四终字第434号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人在履行本案劳动合同过程中，没有依法给付被上诉人未休年休假工资，且于2012年11月10日与被上诉人签订的《终止劳动合同（协议）书》有效真实意思为“解除劳动合同”，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“协商解除劳动合同”应按照该法第四十六条第一款第（二）项和第四十七条支付经济补偿的情形，因此，上诉人应当承担支付未休年休假工资和经济补偿的法定义务。综上所述，上诉人的上诉主张不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，适用法律实体处分正确，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建华审　判　员　　胡卫新代理审判员　　杨　曦二〇一四年十月八日书　记　员　　申峰峰

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。上诉人在履行本案劳动合同过程中，没有依法给付被上诉人未休年休假工资，且于2012年11月10日与被上诉人签订的《终止劳动合同（协议）书》有效真实意思为“解除劳动合同”，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“协商解除劳动合同”应按照该法第四十六条第一款第（二）项和第四十七条支付经济补偿的情形，因此，上诉人应当承担支付未休年休假工资和经济补偿的法定义务。综上所述，上诉人的上诉主张不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，适用法律实体处分正确，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第434号上诉人（一审原告）桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市解放东路工会大厦地下室，组织机构代码：71884078-9。法定代表人李杰娟，该公司总经理。委托代理人林宇，广西漓江律师事务所律师。被上诉人（一审被告）曹辉波（曾用名曹小波），职业不详。上诉人桂林市恒源隆电子娱乐有限责任公司因与被上诉人曹……