劳动争议 （2019）粤19民终11885号

本案为劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕厚合公司提起的上诉，本案二审的争议焦点为厚合公司应否向杜润毫支付经济补偿金、二倍工资差额。关于经济补偿金。厚合公司除用其关联公司东莞金的精密五金有限公司名义于2019年1月开始为杜润毫购买工伤保险外，并未为杜润毫在职时的其他期间购买其他基本保险险种，对于杜润毫以厚合公司未为其购买社保为由提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。一审法院认定厚合公司需支付解除劳动关系经济补偿金5000元并无不当，本院予以支持。关于二倍工资差额。厚合公司主张未签订劳动合同的过错在杜润毫，并申请其员工出庭作证，因厚合公司与其员工具有利害关系，且属于唯一证据的情况下，证人证言并不能作为定案依据。退一步来说，假使厚合公司有要求杜润毫签订劳动合同，而杜润毫没有将劳动合同交回厚合公司，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，也应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳

本案为劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕厚合公司提起的上诉，本案二审的争议焦点为厚合公司应否向杜润毫支付经济补偿金、二倍工资差额。关于经济补偿金。厚合公司除用其关联公司东莞金的精密五金有限公司名义于2019年1月开始为杜润毫购买工伤保险外，并未为杜润毫在职时的其他期间购买其他基本保险险种，对于杜润毫以厚合公司未为其购买社保为由提出解除劳动关系的主张，本院予以采信。一审法院认定厚合公司需支付解除劳动关系经济补偿金5000元并无不当，本院予以支持。关于二倍工资差额。厚合公司主张未签订劳动合同的过错在杜润毫，并申

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11885号上诉人（一审原告）：东莞市厚合精密电子有限公司，住所地：广东省东莞市*****************。法定代表人：盛晓东，总经理。委托诉讼代理人：黄耀安，广东今久律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔芸庆，广东今久律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杜润毫，男，1984年9月26日出生，汉族，住广东省东莞市********……