劳动争议 （2016）川07民终2512号

原、被告对解除劳动合同的原因存在较大争议。庭审中，原告泉丰公司提交了书面的解除劳动合同通知书，但该通知书并未送达给被告辛厚林。同时，针对该通知书所载明的解除理由，双方存在较大争议。关于被告辛厚林是否存在严重失职，违反公司相关制度的问题。庭审中，原告泉丰公司仅提交了部分照片拟证明公司存在被盗现象，但经庭审调查，公司发现被盗后，也没有采取报警等方式维护权益，单从照片无法反应出公司是否存在真实的被盗现象，也无法以此证明被告辛厚林在工作中存在严重违反公司规章制度的事实。故原告泉丰公司以被告辛厚林存在严重失职为由解除劳动合同，该院不予认可。原、被告均认可双方于2016年3月18日解除了劳动合同。故原告泉丰公司应当支付相应的经济补偿金与拖欠的2016年3月工资，庭审中，原、被告对经济补偿金金额13300元及2016年3月工资840元并无异议，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，遂判决：原告绵阳市泉丰印务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告辛厚林经济补偿金13300元、2016年3月份工资840元，合计14140元；如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务

原、被告对解除劳动合同的原因存在较大争议。庭审中，原告泉丰公司提交了书面的解除劳动合同通知书，但该通知书并未送达给被告辛厚林。同时，针对该通知书所载明的解除理由，双方存在较大争议。关于被告辛厚林是否存在严重失职，违反公司相关制度的问题。庭审中，原告泉丰公司仅提交了部分照片拟证明公司存在被盗现象，但经庭审调查，公司发现被盗后，也没有采取报警等方式维护权益，单从照片无法反应出公司是否存在真实的被盗现象，也无法以此证明被告辛厚林在工作中存在严重违反公司规章制度的事实。故原告泉丰公司以被告辛厚林存在严重失职为由解除劳动合同，该院不予认可。原、被告均认可双方于2016年3月18日解除了劳动合同。故原告泉

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终2512号上诉人（原审原告）：绵阳市泉丰印务有限责任公司，住所地：绵阳高新区。法定代表人：李孝开，该公司董事长。委托诉讼代理人：张云军，该公司职工。委托诉讼代理人：刘林，该公司职工。被上诉人（原审被告）：辛厚林，男，汉族，生于1965年6月13日，住四川省绵阳高新区。上诉人绵阳市泉丰印务有限责任公司（简称：泉丰公司）因与被上诉人辛厚林……