劳动争议 （2019）鲁13民终7824号

李争光入职金锣公司工作，双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。金锣公司以李争光业绩下滑不达标等为由,安排李争光培训学习两个月，但金锣公司未提交证据证明李争光业绩是否下滑不达标，也未提交证据证明安排培训学习的合法合理性，培训学习结束后，金锣公司欲安排李争光到其他区域工作，李争光不同意金锣公司的工作安排并因此离职，金锣公司应根据法律规定向李争光支付经济补偿金。根据金锣公司、李争光提交的工资表及银行流水明细计算，李争光离职前正常工作期间的平均工资为9169.5元/月，结合李争光在金锣公司处的工作年限，金锣公司应支付李争光经济补偿金27508.5元（9169.5元/月×3个月）。李争光在金锣公司处工作期间，金锣公司未安排李争光休年休假，因年休假工资适用一年的仲裁时效，结合李争光在金锣公司的工作时间，金锣公司应支付李争光未休年休假工资4215.9元（9169.5元/月÷21.75天/月×5天×200%）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三

李争光入职金锣公司工作，双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。金锣公司以李争光业绩下滑不达标等为由,安排李争光培训学习两个月，但金锣公司未提交证据证明李争光业绩是否下滑不达标，也未提交证据证明安排培训学习的合法合理性，培训学习结束后，金锣公司欲安排李争光到其他区域工作，李争光不同意金锣公司的工作安排并因此离职，金锣公司应根据法律规定向李争光支付经济补偿金。根据金锣公司、李争光提交的工资表及银行流水明细计算，李争光离职前正常工作期间的平均工资为9169.5元/月，结合李争光在金锣公司处的工作年限，金锣公司应支付李争光

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7824号 上诉人(原审原告)：临沂金锣文瑞食品有限公司，住所地临沂市兰山区半程镇金锣科技园。 法定代表人：明金星，董事长。 委托诉讼代理人：刘华伟，男，汉族，1985年10月13日生，住临沂市兰山区，系该公司法律顾问。 上诉人（原审被告）:李争光,男,1985年8月17日生,汉族,住河北省廊坊市大厂回族自治县。 委托诉讼代理人:……