劳动争议 （2019）京03民终16819号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中泰欧启公司未就赵丽工资标准和工资发放情况提交证据，法院对赵丽主张其试用期、转正后的工资标准和工资发放情况予以采信。中泰欧启公司主张赵丽最后出勤至2018年8月31日，就其公司主张提交考勤明细表。赵丽对考勤明细表真实性不予认可，且提交视频光盘证明其最后正常工作至2018年9月27日。该光盘内容显示赵丽2018年9月存在考勤打卡行为，中泰欧启公司未提交其他证据予以佐证，故法院对于中泰欧启公司的主张不予采信。赵丽要求中泰欧启公司支付2018年9月1日至同年9月27日工资3494.20元的诉讼请求，不高于法定标准，法院予以支持。中泰欧启公司主张因赵丽提供虚假入职登记信息材料、不按要求提供劳动义务，与其解除劳动关系。中泰欧启公司就其主张提交的证据不足以证明其主张，且赵丽不予认可，中泰欧启公司亦未提交其他证据予以佐证，故法院对于中泰欧启公司的主张不予采信，对于赵丽关于中泰欧启公司违法解除的主张予以采信。赵丽要求中泰欧启公司支付违法解除劳动关系赔偿金4000元的诉讼请求，不高于法定标准，法院予以支持。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中泰欧启公司未就赵丽工资标准和工资发放情况提交证据，法院对赵丽主张其试用期、转正后的工资标准和工资发放情况予以采信。中泰欧启公司主张赵丽最后出勤至2018年8月31日，就其公司主张提交考勤明细表。赵丽对考勤明细表真实性不予认可，且提交视频光盘证明其最后正常工作至2018年9月27日。该光盘内容显示赵丽2018年9月存在考勤打卡行为，中泰欧启公司未提交其他证据予以佐证，故法院对于中泰欧启公司的主张不予采信。赵丽要求中泰欧启公司支付2018年9月1日至同年9月27日工资3494.20元的诉讼请求，不高

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16819号上诉人（原审被告）：中泰欧启投资基金管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：雷志华，总经理。委托诉讼代理人：王占伟，男，中泰欧启投资基金管理（北京）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：赵丽，女，1979年7月16日出生，住河北省。上诉人中泰欧启投资基金管理（北京）有限公司（以下简称中泰欧启公司）因与被上诉人赵丽……