劳动争议 （2014）徐民终字第0344号

矿务集团与冷际军经协商于2004年3月签订的为期五年的《自谋职业协议书》系双方对签订于1997年1月的劳动合同的变更，该协议书并不违反相关法律法规的规定，对双方均产生拘束力。协议履行期间，冷际军除第一年迟延缴纳了劳务收入外，未按协议缴纳此后四年的劳务收入，依双方协议约定，矿务集团张双楼煤矿本可以不再为冷际军代付相关保险并对冷际军按旷工论处，但矿务集团张双楼煤矿未停止为冷际军缴纳社会保险也未对冷际军以旷工论处，系矿务集团张双楼煤矿自行改变了协议约定且该改变并不加重冷际军的负担，因此矿务集团以协议约定要求冷际军返还矿务集团张双楼煤矿代为缴纳社会保险费用的主张不予支持。冷际军既未按照协议约定在协议约定的期限（2009年3月15日）届满前三十日向矿务集团张双楼煤矿递交个人书面申请要求返矿或续订协议，也未在协议约定的期限届满后返矿报到或办理相关手续，矿务集团张双楼煤矿认定冷际军旷工并无不当，至2009年6月28日矿务集团作出解除冷际军劳动合同决定之日，冷际军已旷工105天，应属于严重违反用人单位规章制度的行为，矿务集团张双楼煤矿报请矿务集团解除与冷际军的劳动合同并无不当。矿务集团提交的矿务集团发

矿务集团与冷际军经协商于2004年3月签订的为期五年的《自谋职业协议书》系双方对签订于1997年1月的劳动合同的变更，该协议书并不违反相关法律法规的规定，对双方均产生拘束力。协议履行期间，冷际军除第一年迟延缴纳了劳务收入外，未按协议缴纳此后四年的劳务收入，依双方协议约定，矿务集团张双楼煤矿本可以不再为冷际军代付相关保险并对冷际军按旷工论处，但矿务集团张双楼煤矿未停止为冷际军缴纳社会保险也未对冷际军以旷工论处，系矿务集团张双楼煤矿自行改变了协议约定且该改变并不加重冷际军的负担，因此矿务集团以协议约定要求冷际军返还矿务集团张双楼煤矿代为缴纳社会保险费用的主张不予支持。冷际军既未按照协议约定在协议约

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第0344号上诉人（原审被告）冷际军（君），男，1972年10月9日生，汉族，无业。委托代理人孟军，江苏维世德（徐州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐州矿务集团有限公司。法定代表人吴志刚，该公司董事长。委托代理人高念钦，该公司职工。委托代理人周芹，江苏金华星律师事务所律师。上诉人冷际军因与被上诉人徐州矿务集团有限公司（以下简称矿务……