劳动争议 （2019）粤01民终3178号

颜金林与永光公司之间的劳动关系，合法有效，各方合法权益均受法律保护。一、关于未签订劳动合同二倍工资差额。颜金林与永光公司于2017年11月3日签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。颜金林作为完全民事行为能力人，应当知晓签订劳动合同的法律后果。涉案劳动合同具备双方权利义务等条款，具备劳动合同依法应当具备的条款，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效。该合同期限涵盖了双方劳动关系存续期间，颜金林要求永光公司支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。其一，双方确认的工资单显示，永光公司已按颜金林实际出勤时间每月支付劳动报酬，包括加班工资等。其二，颜金林无据证实其在职期间曾就加班工资提出异议，应视双方以实际履行对颜金林的月工资达成一致意见，且颜金林的实际工资未低于双方约定的基本工资。其三，颜金林对其加班事实未提供证据证实。故颜金林要求永光公司支付加班工资，理据不足，原审法院不予支持。颜金林主张每日工

颜金林与永光公司之间的劳动关系，合法有效，各方合法权益均受法律保护。一、关于未签订劳动合同二倍工资差额。颜金林与永光公司于2017年11月3日签订了劳动合同，双方之间形成了劳动关系。颜金林作为完全民事行为能力人，应当知晓签订劳动合同的法律后果。涉案劳动合同具备双方权利义务等条款，具备劳动合同依法应当具备的条款，不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，合法有效。该合同期限涵盖了双方劳动关系存续期间，颜金林要求永光公司支付未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终3178号上诉人（原审原告）：颜金林，男，1963年11月11日出生，汉族，住湖南省衡东县。委托诉讼代理人：颜金平，男，1967年9月25日出生，汉族，住湖南省衡东县，系颜金林的弟弟。被上诉人（原审被告）：广州市永光物业管理有限公司，住所地广州市白云区丛云路自编168号C座309房。法定代表人：丛光亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴……