劳动争议 （2014）承民终字第00408号

上诉人露露公司与上诉人程素捷之间劳动关系存续有生效法律文书确认。现上诉人程素捷在本院二审审理过程中已到退休年龄（2014年2月24日），经本院询问上诉人程素捷，其同意因已经达到退休年龄，不再上诉主张要求回原工作岗位工作，对此本院予以确认。上诉人程素捷与上诉人露露公司因解除其劳动关系的决定进行诉讼，上诉人程素捷未实际出勤劳动的期间，不应获得100%的绩效工资。原审法院关于上诉人程素捷的工资数额按照上诉人露露公司做出解除劳动合同决定前12个月平均工资加上2012年每月上涨200元扣除月平均50%的绩效工资来计算并无不当。上诉人程素捷与上诉人露露公司之间因产生纠纷并另案诉讼导致工资没有发放，原审法院关于双方之间发生纠纷，并非上诉人露露公司恶意拖欠上诉人程素捷工资，未支持上诉人程素捷要求加付应得工资收入25%的补偿费用的判决认定正确。上诉人程素捷主张一审法院对其工资月份、平均工资数额计算错误，未将春节红包计入工资总额，未支持其25%的应得工资赔偿费用的上诉请求不能成立，本院不予支持。上诉人露露公司与上诉人程素捷作为用人单位与劳动者，均有缴纳社会保险的义务，双方当事人应当按照社保经办机构计算的社

上诉人露露公司与上诉人程素捷之间劳动关系存续有生效法律文书确认。现上诉人程素捷在本院二审审理过程中已到退休年龄（2014年2月24日），经本院询问上诉人程素捷，其同意因已经达到退休年龄，不再上诉主张要求回原工作岗位工作，对此本院予以确认。上诉人程素捷与上诉人露露公司因解除其劳动关系的决定进行诉讼，上诉人程素捷未实际出勤劳动的期间，不应获得100%的绩效工资。原审法院关于上诉人程素捷的工资数额按照上诉人露露公司做出解除劳动合同决定前12个月平均工资加上2012年每月上涨200元扣除月平均50%的绩效工资来计算并无不当。上诉人程素捷与上诉人露露公司之间因产生纠纷并另案诉讼导致工资没有发放，原审法院

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00408号上诉人（原审被告）河北承德露露股份有限公司。法定代表人管大源。委托代理人张宝魁。上诉人（原审原告）程素捷。委托代理人张宏广（系上诉人程素捷丈夫）。上诉人河北承德露露股份有限公司（以下简称露露公司）因与上诉人程素捷劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2013）双桥民初字第2416号民事判决，向本院提起上诉，本院……