劳动争议 （2015）扬民终字第01062号

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。朱元富在瑞达建筑公司成立后就在该公司工作，虽然双方按日计算工资，但朱元富受该公司管理人员指挥和管理，具有一定的人身依附性，因此朱元富与瑞达建筑公司之间存在劳动关系。关于朱元富主张的违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。因朱元富主张瑞达建筑公司口头辞退，而瑞达建筑公司主张系朱元富自动离职，对此应由作为用人单位的瑞达建筑公司承担举证责任，现瑞达建筑公司没有证据予以证明，其应承担不利的后果，原审法院认定瑞达建筑公司违法解除与朱元富的劳动关系，应支付朱元富违法解除劳动关系的赔偿金为33173.64元,按3685.96元（21156元+23075.5元／12）×4.5×2计算。关于朱元富主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求,因瑞达建筑公司成立于2009年11月13日,2013年3月朱元富离开瑞达建筑公司,且朱元富未能举证证明在瑞达建筑公司成立前其所在的单位与瑞达建筑公司之间的承继关系,因此朱元富的该项诉讼请求不符合法律规定,且该请求亦超过了仲裁时效,对朱元富的该

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。朱元富在瑞达建筑公司成立后就在该公司工作，虽然双方按日计算工资，但朱元富受该公司管理人员指挥和管理，具有一定的人身依附性，因此朱元富与瑞达建筑公司之间存在劳动关系。关于朱元富主张的违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。因朱元富主张瑞达建筑公司口头辞退，而瑞达建筑公司主张系朱元富自动离职，对此应由作为用人单位的瑞达建筑公司承担举证责任，现瑞达建筑公司没有证据予以证明，其应承担不利的后果，原审法院认定瑞达建筑公司违法解除与朱元富的劳动关系，应支付朱元富违法解除劳动关系的赔偿金

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)扬民终字第01062号上诉人(原审原告)朱元富。上诉人(原审被告)扬州瑞达建筑安装有限公司，住所地在扬州市邗江区槐泗镇扬子江北路。法定代表人刘志忠，该公司总经理。委托代理人许烽彬，江苏扬城律师事务所律师。上诉人朱元富因与上诉人扬州瑞达建筑安装有限公司（以下简称瑞达建筑公司）劳动争议纠纷一案，不服扬州市邗江区人民法院（2014）扬邗民初字第245……