劳动争议 （2019）赣07民终3998号

本案的案由为劳动争议纠纷，争议的焦点是被告黄观发是受聘于原告赣州恒荣人力资源有限公司还是受聘于朱起个人。朱起系赣州恒荣人力资源有限公司的法定代表人，朱起在工商部门只登记注册了一家公司，即赣州恒荣人力资源有限公司，且公司性质为自然人独资公司。从被告提交的每月排班表、考勤记录以及公司微信群的聊天记录，均可以证明朱起以公司名义安排和布置工作，而非以个人名义安排和布置工作，且个人没有资质承包工程，故对朱起诉称被告是受其个人雇请，而非原告赣州恒荣人力资源有限公司雇请，不予支持。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，被告黄观发的工作任务由原告进行安排，并在原告处考勤打卡，受原告约束，原告每月以向黄观发发工资，足以证明原、被告之间是存在劳动关系，故对原告的诉讼请求予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告赣州恒荣人力资源有限公司与被告黄观发存在劳动关系。本案受理费10元,减半收取5元，由原告赣州恒荣人力资源有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院对

本案的案由为劳动争议纠纷，争议的焦点是被告黄观发是受聘于原告赣州恒荣人力资源有限公司还是受聘于朱起个人。朱起系赣州恒荣人力资源有限公司的法定代表人，朱起在工商部门只登记注册了一家公司，即赣州恒荣人力资源有限公司，且公司性质为自然人独资公司。从被告提交的每月排班表、考勤记录以及公司微信群的聊天记录，均可以证明朱起以公司名义安排和布置工作，而非以个人名义安排和布置工作，且个人没有资质承包工程，故对朱起诉称被告是受其个人雇请，而非原告赣州恒荣人力资源有限公司雇请，不予支持。综上，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，被告黄观发的工作

江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣07民终3998号 上诉人（原审原告）：赣州恒荣人力资源有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区长征大道4号中廷森林公馆1号楼1804室。 法定代表人：朱起。 委托诉讼代理人：刘德京，江西客家人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄观发，男，1972年4月10日生，汉族，住江西省于都县。 委托诉讼代理人：刘海燕，江西仁天律师事务所律师。 ……