劳动争议 （2016）川15民终332号

李远成自1994年1月至2015年2月，先后被宜宾市林辉人力装卸服务有限公司、宜宾市运输总公司市中区分公司和宜宾家和公司安排在宜宾五粮液股份有限公司508车间从事搬运工作，三家公司与李远成均未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费的事实清楚、证据确实充分，原审法院予以确认。对宜宾家和公司关于双方只构成非全日制用工，不成立劳动关系的诉称理由，第一、李远成在宜宾五粮液股份有限公司508车间一直从事搬运工作，属于宜宾家和公司的营业范围。第二、宜宾家和公司是通过班组长向李远成安排分配工作任务进行管理。第三、宜宾家和公司一直按月通过银行转款的方式向李远成支付工资。第四、根据李远成被辞退前十二个月平均工资3444.8元，以及宜宾家和公司当庭陈述该工种最高小时工资19.5元的情况，宜宾家和公司每日的工作时间已超过4小时，每周也超过了24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，故双方不成立非全日制用工关系。宜宾家和公司、李远成之间虽未签订书面劳动合同，综上四点，原审

李远成自1994年1月至2015年2月，先后被宜宾市林辉人力装卸服务有限公司、宜宾市运输总公司市中区分公司和宜宾家和公司安排在宜宾五粮液股份有限公司508车间从事搬运工作，三家公司与李远成均未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费的事实清楚、证据确实充分，原审法院予以确认。对宜宾家和公司关于双方只构成非全日制用工，不成立劳动关系的诉称理由，第一、李远成在宜宾五粮液股份有限公司508车间一直从事搬运工作，属于宜宾家和公司的营业范围。第二、宜宾家和公司是通过班组长向李远成安排分配工作任务进行管理。第三、宜宾家和公司一直按月通过银行转款的方式向李远成支付工资。第四、根据李远成被辞退前十二个月平均工资344

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川15民终332号上诉人(原审原告)宜宾家和钟点服务有限责任公司，住所地：宜宾市水井街67号。法定代表人杨享福，总经理。委托代理人赵强、童梅，四川戎城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)李远成，男，汉族，1955年9月出生，住四川省宜宾市翠屏区。上诉人宜宾家和钟点服务有限责任公司（以下简称宜宾家和公司）因与被上诉人李远成劳动争议纠纷一案,不服四……