劳动争议 （2019）黔03民终5875号

遵义思达商贸城与朱晓宁签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违法法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，双方签订的劳动合同，符合法律规定，应属合法有效，对双方均有约束力，对此原审法院予以确认；对遵义思达商贸城主张朱晓宁未履行工作职责导致其损失的诉讼主张，因朱晓宁在履职过程中，依据公司相关规章制度对应收租金、物管费等进行了清理，采取了直接催收、报送公司起诉等不同方式履行其工作职责，结合遵义思达商贸城起诉商户支付租金、物管费时，不是单独对一户起诉，而是由公司在整理各部门提供的数据资料后，同时对众多拖欠费用的商户提起诉讼的事实，说明遵义思达商贸城公司在对欠费商户的管理上并不是要求由朱晓宁一人负责，亦证明朱晓宁已按合同约定及遵义思达商贸城确定的工作职责履行了工作职责，另外，由于各商户承租时间和租金金额不同，各商户的诉讼时效的起算时间亦不同，导致部分商户的部分租金因诉讼时效问题未得到法院支持，该责任并不能归结于朱晓宁，故对遵义思达

遵义思达商贸城与朱晓宁签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违法法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，双方签订的劳动合同，符合法律规定，应属合法有效，对双方均有约束力，对此原审法院予以确认；对遵义思达商贸城主张朱晓宁未履行工作职责导致其损失的诉讼主张，因朱晓宁在履职过程中，依据公司相关规章制度对应收租金、物管费等进行了清理，采取了直接催收、报送公司起诉等不同方式履行其工作职责，结合遵义思达商贸城起诉商户支付租金、物管费时，不是

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终5875号上诉人（原审原告）：遵义思达商贸城置业有限公司，住所地:贵州省遵义市红花岗区遵义大道100号。法定代表人：陈建杰，董事长。委托诉讼代理人：马珊珊，该公司员工。被上诉人（原审被告）：朱晓宁，男，汉族，1976年12月10日生，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：王良友，贵州名城（播州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨永丽，贵州名……