劳动争议 （2013）一中民一终字第846号

原、被告于2011年1月1日签订的书面固定期限劳动合同，合法有效，予以确认。原告主张该劳动合同不是真实有效的，并要求据此由被告给付双倍工资，没有依据，不予支持。原告陈述其是1998年开始到被告处工作的，双方存在事实劳动关系，被告不予认可，而原告提供的证据包括收据、照片等均不能证实在2011年1月份以前双方存在连续的事实劳动关系并一直延续到签订合同之日，故对原告的该项主张，不予确认。原告陈述是2012年8月25日后辞职，被告陈述记不清具体日期，但根据被告提供的工资表显示原告的工资支领截止时间为2012年7月份，原告就其8月25日离开被告处又没有其他证据证实，故确认原告辞职离开时间为2012年7月25日。原告请求被告支付法定节假日及公休日加班工资的合理部分，应予支持。原告每月公休2天，故被告应支付原告2011年1月份至2012年7月25日期间125天休息日及18天法定节假日的加班工资。原告2011年1月份工资为2100元，日工资为73.90元{2100元÷（（365天－24天）÷12月）}；2011年2-3月份工资为2400元，日工资应为84.46元{2400元÷（（365天－24天）÷1

原、被告于2011年1月1日签订的书面固定期限劳动合同，合法有效，予以确认。原告主张该劳动合同不是真实有效的，并要求据此由被告给付双倍工资，没有依据，不予支持。原告陈述其是1998年开始到被告处工作的，双方存在事实劳动关系，被告不予认可，而原告提供的证据包括收据、照片等均不能证实在2011年1月份以前双方存在连续的事实劳动关系并一直延续到签订合同之日，故对原告的该项主张，不予确认。原告陈述是2012年8月25日后辞职，被告陈述记不清具体日期，但根据被告提供的工资表显示原告的工资支领截止时间为2012年7月份，原告就其8月25日离开被告处又没有其他证据证实，故确认原告辞职离开时间为2012年7月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第846号上诉人（原审原告）马某甲，男，1981年出生，汉族，住天津市蓟县。被上诉人（原审被告）天津市蓟县甲宾馆，住所地天津市蓟县。法定代表人张某甲，经理。委托代理人刘某甲，天津某律师事务所律师。上诉人马某甲因与被上诉人天津市蓟县甲宾馆劳动争议纠纷一案，不服天津市蓟县人民法院（2013）蓟民初字第6205号民事判决，向本院提起上诉。本……