劳动争议 （2014）厦民终字第3871号

双方均确认自2007年6月5日至2014年4月3日间袁学英在华天学院处工作，因袁学英于2013年3月10日年满50周岁，故依法确认在2007年6月5日至2013年3月10日间双方间存在劳动关系，于2013年3月11日至2014年4月3日间双方之间系劳务关系。双方均确认自2014年4月4日之后袁学英已离职，故双方间的劳务关系已于2014年4月4日起实际解除。双方均确认袁学英自2014年3月1日至2014年4月3日期间劳务工资2276元未予支付，因袁学英在此期间已经向华天学院提供了劳务，故华天学院因依约支付劳务工资2276元。对于双方存在争议的焦点问题分析认定如下：1、华天学院是否应当支付袁学英2007年6月5日至2014年3月9日期间的加班工资及加班工资的具体金额。华天学院认为根据合同的约定及《员工手册》的规定，袁学英所从事的岗位实行的是不定时工作制，故不应当支付袁学英加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定，“地方企业实行不定时工

双方均确认自2007年6月5日至2014年4月3日间袁学英在华天学院处工作，因袁学英于2013年3月10日年满50周岁，故依法确认在2007年6月5日至2013年3月10日间双方间存在劳动关系，于2013年3月11日至2014年4月3日间双方之间系劳务关系。双方均确认自2014年4月4日之后袁学英已离职，故双方间的劳务关系已于2014年4月4日起实际解除。双方均确认袁学英自2014年3月1日至2014年4月3日期间劳务工资2276元未予支付，因袁学英在此期间已经向华天学院提供了劳务，故华天学院因依约支付劳务工资2276元。对于双方存在争议的焦点问题分析认定如下：1、华天学院是否应当支付袁学英2

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第3871号上诉人（原审被告）厦门华天涉外职业技术学院。法定代表人周继庭，董事长。委托代理人陈贤政，福建知圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）袁学英，女，1963年3月10日出生，汉族。委托代理人洪顺添、王玉梅，福建兴世通律师事务所律师。上诉人厦门华天涉外职业技术学院（下称华天学院）因与被上诉人袁学英劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民……