劳动争议 （2016）津02民终1697号

荣军龙入职凯赫威公司，所形成的劳动关系受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时规定，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依照以上规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案双方当事人争议主要焦点在于，凯赫威公司作为用人单位是否未足额支付荣军龙加班费、是否未足额缴纳社会保险费。应指出的是，用人单位存在恶意拖欠工资、加班费的情况下应承担上述法律规定的法律责任。而凯赫威公司系按月向荣军龙支付加班费，荣军龙所提出的异议主要为针对加班费的计算基数问题，这明显有别于用人单位恶意拖欠工资、拒绝支付加班费的情形。再者，荣军龙认为离职前2012年的社会保险费缴费基数未经其确认，以此为由认为凯赫威公司未足额缴纳社会保险费，并未就实际未足额缴纳的核心事实举证证实。因此，荣军龙以凯赫威公司未足额支付加班费、部分月份未足额缴纳社会保险费为由，向凯赫威公司提出解除劳动合同关系，依据上述法律规定，主张支付解除劳动合

荣军龙入职凯赫威公司，所形成的劳动关系受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时规定，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依照以上规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案双方当事人争议主要焦点在于，凯赫威公司作为用人单位是否未足额支付荣军龙加班费、是否未足额缴纳社会保险费。应指出的是，用人单位存在恶意拖欠工资、加班费的情况下应承担上述法律规定的法律责任。而凯赫威公司系按月向荣军龙支付加班费，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终1697号上诉人（原审原告）荣军龙。被上诉人（原审被告）凯赫威（天津）精密制造有限公司，住所地天津空港经济区航空路40号。委托代理人赵亚辉，天津融拓律师事务所律师。委托代理人姚丹，天津优法律师事务所律师。上诉人荣军龙因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院2016年1月26日作出的（2015）滨功民初字第3470号民事判决，向本院……